Posts Tagged 'développement personnel'
Manager authentique et adaptable 2/9
La session 1 était une introduction sur le changement avec quelques outils de base. Durant la session 2, enseignée hier, nous avons abordé la notion d’Intelligence Émotionnelle (QE) qui sera utilisée tout au long du programme. Le but de ce
Manager authentique et adaptable 2/9
La session 1 était une introduction sur le changement avec quelques outils de base. Durant la session 2, enseignée hier, nous avons abordé la notion d’Intelligence Émotionnelle (QE) qui sera utilisée tout au long du programme. Le but de ce
Leader efficace
Dans mon article précédent sur les leaders authentiques, j’ai mentionné l’idée d’être « en-style » ou « hors style ». Dans l’article de cette semaine je souhaite approfondir ce point. De façon amusante et après avoir regardé la série « The Office » (la version américaine), j’ai débattu avec Philippe de la posture de leader du personnage principal, Michael Scott, le manager joué par Steve Carrell. Est-il « en-style » et donc authentique, ou est-il « hors-style » ? (…)
Leader efficace
Dans mon article précédent sur les leaders authentiques, j’ai mentionné l’idée d’être « en-style » ou « hors style ». Dans l’article de cette semaine je souhaite approfondir ce point. De façon amusante et après avoir regardé la série « The Office » (la version américaine), j’ai débattu avec Philippe de la posture de leader du personnage principal, Michael Scott, le manager joué par Steve Carrell. Est-il « en-style » et donc authentique, ou est-il « hors-style » ? (…)
Vos valeurs humaines
Je reviens d’une semaine au Brésil, où j’ai formé un groupe d’experts techniques destinés à devenir managers dans une compagnie internationale développant des ERPs. Le but de cette formation était de définir avec eux « Comment se positionner dans l’entreprise ». (…)
Vos valeurs humaines
Je reviens d’une semaine au Brésil, où j’ai formé un groupe d’experts techniques destinés à devenir managers dans une compagnie internationale développant des ERPs. Le but de cette formation était de définir avec eux « Comment se positionner dans l’entreprise ». (…)
Philippe