Risk, the most valuable currency between startups and the industry

Tomorrow, I’ll be presenting a keynote titled “Trading Risk, the Most Valuable Currency Between Startups and the Industry” for the CEA at the LETI Days event. The main points of this discussion will be on the positive nature of risk for businesses, the cultural gap that French (and Europeans) have in regard of dealing with risks, and on how to strategically game the innovation rules. Continue reading Risk, the most valuable currency between startups and the industry

Une entreprise technologique peut-elle passer du premium au luxe ?

Apple va donner demain les détails concernant sa montre connectée. D’une façon ou d’une autre, nous allons assister à une tentative d’expansion inédite d’Apple depuis 2007 et l’arrivée de l’iPhone. Quand la plupart des grands groupes réussissent un ou plusieurs coups de maître, la sagesse est souvent pour eux de se diversifier par le bas, en déployant leurs gammes vers des marchés plus banalisés et en élargissant leur base client vers des catégories subissant plus de pression économique. L’originalité du mouvement d’Apple est qu’il va se faire par le haut et qu’ils semblent avoir donné tous les signaux expliquant que s’ils étaient une marque jusqu’à présent « premium », ils souhaitent aussi devenir une marque de luxe.

Mais: passer du premium au luxe est-il possible pour une entreprise vendant de la technologie ? Continue reading Une entreprise technologique peut-elle passer du premium au luxe ?

HR is Powerless!

I have been meaning to write this article for ages and not daring to say some obvious truths about organizations and how they think as a collective. Since the work that I do is on the “soft” human side, it has often been associated with HR, but a great number of my work to change organizations is not ordered by HR. And the best programmes that I do are not sponsored by HR, they are backed by CEOs themselves, Executive Committees and high level management. In many instances I have found that HR is powerless! Continue reading HR is Powerless!

Et si le numérique ne servait pas à grand chose ?

Vous trouverez ici une présentation rapide pour les Talent Days du pôle Imaginove sur le numérique.  L’idée générale, dans le prolongement d’une première discussion sur le sujet à Blend Web Mix, est de se demander si finalement si le numérique ne servait pas à grand chose ? Continue reading Et si le numérique ne servait pas à grand chose ?

Le hold-up numérique à Blend Web Mix

Pour ceux qui ont participé aujourd’hui à la conférence Blend à Lyon sur le hold-up numérique (mais surtout aussi pour les autres) voici quelques supports complémentaires…  Continue reading Le hold-up numérique à Blend Web Mix