From Développement managérial

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Promouvoir la carrière des femmes

Je viens de boucler un programme pilote de formations visant à promouvoir la carrière des femmes d’une entreprise leader mondial du transport maritime. Malgré un format court, la formation a été bien reçue et surtout a commencé à déclencher des changements positifs pour les 40 femmes qui ont pu y participer. Pour un changement culturel, il faudra bien plus qu’une formation pour faire bouger les choses, mais il faut bien commencer quelque part et faire les premiers pas. Read more

Cherry_dodging_RPG_attack
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Out of the box talents!

The « use it or lose it » view of competencies may be right about savoir-faire and technical skills because they are often linked to technologies which evolve rapidly. But how about soft skills and savoir-être, the ones that are so in need right now like leadership, people management, coaching, creativity, public speaking etc? Do we lose these if we haven’t practiced them in a while? Read more

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Constituer l’équipe start-up (3) L’engagement

Et voici dans la série d’articles sur la constitution d’équipe, le troisième dysfonctionnement : le manque d’engagement. Ce problème d’engagment des membres d’une équipe est souvent engendré par le deuxième dysfonctionnement : la peur de la confrontation. En effet, les membres de l’équipe n’ayant pas fait connaître leurs opinions, idées et perspectives dans le cadre d’un débat ouvert avec le reste de l’équipe, ils n’arrivent pas à s’entendre et à s’engager sur des décisions, même s’ils ont feint un accord mutuel pendant la réunion. Read more