By Stephanie

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Nos dernières publications sur le mentorat

Nous sommes probablement une des rares agences de conseil à produire de la recherche académique. Bien que nous en parlions peu ici, depuis la fin de mes travaux de doctorat sur le mentorat d’entrepreneurs, plusieurs de mes articles ont été publiés dans des revues scientifiques. Voici les résumés de nos dernières publications sur le mentorat. Si elles vous intéressent n’hésitez pas à me contacter pour en recevoir une copie par mail. Read more

rocket
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Promouvoir la carrière des femmes

Je viens de boucler un programme pilote de formations visant à promouvoir la carrière des femmes d’une entreprise leader mondial du transport maritime. Malgré un format court, la formation a été bien reçue et surtout a commencé à déclencher des changements positifs pour les 40 femmes qui ont pu y participer. Pour un changement culturel, il faudra bien plus qu’une formation pour faire bouger les choses, mais il faut bien commencer quelque part et faire les premiers pas. Read more

batman and alfred
batman and alfred

Download our white paper on implementing a mentoring programme

In this short white paper, I will endeavour to answer the key questions you may have about entrepreneurial mentoring and the implementation of a programme:

  • Is this new support relationship for entrepreneurs just trendy or does it have a real impact for new entrepreneurs?
  • Why would an experienced entrepreneur give of his time to help a starting entrepreneur?
  • What are the key ingredients for the success of a mentoring relationship between 2 entrepreneurs?
  • What should an organisation wishing to use mentoring to support entrepreneurs put in place?

My answers are based on my latest research and several diagnostics of entrepreneurial mentoring programmes in France and abroad. They highlight and summarize the best practices in programme implementation and in mentors’ practice. Read more

Cherry_dodging_RPG_attack
Cherry_dodging_RPG_attack

Out of the box talents!

The « use it or lose it » view of competencies may be right about savoir-faire and technical skills because they are often linked to technologies which evolve rapidly. But how about soft skills and savoir-être, the ones that are so in need right now like leadership, people management, coaching, creativity, public speaking etc? Do we lose these if we haven’t practiced them in a while? Read more